Der Artikel drei des Grundgesetztes besagt, dass alle Menschen vor dem Gesetz gleich sind. Es herrscht also faktisch Gleichberechtigung zwischen M\u00e4nnern und Frauen. Die Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz wird in der Realit\u00e4t aber h\u00e4ufig noch nicht erreicht. Was sind die Gr\u00fcnde daf\u00fcr? Welche Barrieren gibt es, die der Gleichstellung am Arbeitsplatz im Weg stehen?<\/p>\n\n\n\n
Sexismus am Arbeitsplatz ist eine offensichtliche Barriere f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen beim Aus\u00fcben ihres Jobs, sowie bei der Entwicklung ihrer Karriere. Es gibt verschiedene Formen von Sexismus, die unterschiedliche Auswirkungen auf die Gleichstellung von Mann und Frau in ihrem Beruf haben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Laut einer Umfrage der Br\u00fcsseler Stiftung \u201eFoundation for European Progressive Studies (FEPS)\u201c und ihrer franz\u00f6sischen Partnerorganisation \u201eFondation Jean-Jaur\u00e8s\u201c, haben rund 68% aller Frauen in Deutschland, schon mindestens einmal sexistisches Verhalten oder sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz erlebt. Es sind somit mehr als zwei Drittel aller Frauen von Sexismus im Beruf betroffen, weshalb es wichtig ist, Handlungsans\u00e4tze zu finden bzw. zu verinnerlichen, um Sexismus zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n
Die verschiedenen Formen von Sexismus lassen sich in strukturellen Sexismus, verbalen Sexismus und physischen Sexismus unterscheiden. Strukturellen Sexismus erkennt man beispielswei\u00dfe durch den Lohnunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen bei gleicher Besch\u00e4ftigung. Bis heute gibt eine Kluft bei der Bezahlung der Geschlechter: 2020 lag die \u201egender pay gap\u201c bei 18%. Dazu kommt, dass die Geh\u00e4lter in m\u00e4nnlich dominierten Berufsfeldern oft erheblich h\u00f6her sind, als die Geh\u00e4lter in Berufsfeldern, in denen prim\u00e4r Frauen t\u00e4tig sind. H\u00e4ufig werden die Anforderungen in sozialen Berufen, wie der Pflege oder Erziehung, bei der Bezahlung nur wenig ber\u00fccksichtigt. Auf langfristige Sicht, kann das zu einem Wachstum der Rentenl\u00fccke f\u00fchren, wodurch das Leben von Frauen w\u00e4hrend ihrer Rente beeintr\u00e4chtigen wird.<\/p>\n\n\n\n
Der verbale Sexismus ist gekennzeichnet durch Spr\u00fcche oder Bemerkungen, die das andere Geschlecht verletzten, bzw. diskriminieren. Durch verbalen Sexismus wird der Arbeitsalltag betroffener Personen extrem erschwert.<\/p>\n\n\n\n
Dieselben Folgen sind beim physischen Sexismus festzustellen. Sexuelle Bel\u00e4stigung, wie ungewollte Ber\u00fchrungen, die auch unter Gewalt stattfinden k\u00f6nnen, f\u00fchren dazu, dass sich die betroffene Person unwohl f\u00fchlt. Diese Verletzung der W\u00fcrde, kann schwere Auswirkungen haben, im schlimmsten Fall sogar die Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schreibt vor, dass Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigten vor Sexismus am Arbeitsplatz sch\u00fctzen m\u00fcssen. Meiner Meinung nach ist es wichtig, dass Unternehmen Vorschriften, wie diese, befolgen und die Beschwerden ihrer Besch\u00e4ftigten ernst nehmen. Zum Schutz ihrer Arbeitsnehmer m\u00fcssen Ma\u00dfnahmen (z.B. die Beratung und Unterst\u00fctzung von Betroffenen) ergriffen werden, um alle Formen des Sexismus aus dem Weg zu schaffen und das Betriebsklima innerhalb ihres Unternehmens zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Quellen:<\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_3.html<\/a> (07.07.2032)<\/p>\n\n\n\n https:\/\/feps-europe.eu\/publication\/697-survey-european-observatory-on-sexism-and-sexual-harassment-at-work\/<\/a> (08.07.2023)<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/SharedDocs\/Glossar_Entgeltgleichheit\/DE\/14_Gender_Pay_Gap.html<\/a> (08.07.2023)<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/DE\/ueber-diskriminierung\/lebensbereiche\/arbeitsleben\/gleichbehandlung-der-geschlechter\/gleichbehandlung-der-geschlechter-node.html<\/a> (06.07.2023)<\/p>\n\n\n\n https:\/\/news.kununu.com\/sexismus-am-arbeitsplatz\/<\/a> (09.07.2023)<\/p>\n\n\n\n